סלהב נ' גולד-וורק מיון והשמה בע"מ

פסק דין

הנתבעת הנה חברת כוח אדם (להלן- "הנתבעת") שבזמנים הרלוונטיים לתביעה שיבצה את התובע לעבודה בחברת סיטאדיס ישראל, בפרויקט הרכבת הקלה.

התובע, מר בהאא אלדין סלהב (להלן- "התובע"), הועסק אצל הנתבעת החל מחודש 05/08 ועד לחודש 04/11.

בתום תקופת העבודה הגיש התובע תביעה זו לתשלום זכויות הנובעות מתקופת העבודה וסיומה ובכלל זה פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, השבת ניכויי שכר ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

העובדות

התובע הועסק באמצעות הנתבעת בפרויקט הרכבת הקלה בתפקיד של מחסנאי.

לתובע שולם שכר שעתי. שכרו האחרון של התובע עמד על 30 ₪ לשעה.

לתובע הונפקו תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל.

אין מחלוקת שהנתבעת לא הפרישה משכרו של התובע סכומים לקרן פנסיה (חלק המעביד).

בחודש 3/11 ניכתה הנתבעת משכרו של התובע סך של 3,129 ₪ עבור חלקו של התובע בהפרשות לקרן פנסיה.

אין מחלוקת בין הצדדים שפרויקט הרכבת הקלה הסתיים ביום 30.4.11.

המחלוקות

להלן הפלוגתאות הדורשות את הכרעתנו:

האם התובע זכאי לפדיון חופשה ובאיזה שיעור?

האם התובע זכאי לדמי חגים ובאיזה שיעור?

האם התובע זכאי לדמי הבראה ובאיזה שיעור?

האם התובע זכאי להשבת סך של 3,129 ₪ שנוכה משכרו בחודש 03/11 בגין חלק העובד בהפרשות לפנסיה?

האם התובע זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה (חלק המעביד) ובאיזה שיעור?

מהן נסיבות סיום עבודתו של התובע- האם כטענתו פוטר או כטענת הנתבעת הוא התפטר? כפוף לכך, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ופיצוי חלף הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור?

העדויות